Supervision in pastoralen Handlungsfeldern

Zudem sind Enttäuschung und Ohnmachtserfahrung im Pastorenberuf vorprogrammiert. Der Pastor, der anders sein will und andere ändern möchte, bleibt selbst hinter den eigenen Ansprüchen immer wieder zurück. Dazu kommt die Erfahrung, dass die Gemeinde sich seinen Besserungs- und Bekehrungswünschen entzieht.

Gut begleitete Pastoren, die sich selbst wohlfühlen und motiviert sind, leisten eine kreativere Gemeindearbeit, die Menschen anspricht und die Bindung an die Gemeinde verstärkt. Im Coaching können und sollen auch die verdeckten "dunklen" und "giftigen" Gefühle und Gedanken der Seelsorger zur Sprache kommen, damit sie keinen größeren Schaden anrichten.

In der Gemeindearbeit kann Coaching und Supervision Pastoren und Pastorinnen in ihren herausfordernden beruflichen Situationen den notwendigen Rahmen zur Rollenklärung und Selbstreflexion bieten. In solchen Fällen ist der Coach ein menschliches und professionelles Gegenüber,  ein vertrauenswürdiger Gesprächspartner auf Augenhöhe.

Als Coach und Supervisor mit mehrjähriger Erfahrung im pastoralen Dienst begleite ich Sie empathisch, akzeptierend und dabei gleichermaßen offen für Ihre Sach- und Beziehungskonflikte. Ich biete "Lastenträgern" aus dem Raum der Kirchen einen Ort, an dem Sie durch fachkundige Beratung entlastet werden und neue Kraft schöpfen können. Einige der Themen, denen wir in der Supervision nachgehen:

• Supervision, Wahrnehmen und Reflektieren der eigenen pastoralen Praxis
   
• Biographische Zwischenbilanz: Wo stehe ich in meiner Lebensspanne? Wie stehe ich zu meiner Gemeinde und wie steht meine Gemeinde zu mir?
   
• Begleitung in Umbruchs-, Wandlungs- und Doppelbelastungssituationen,z. B. familiäre Krisen, Vorbereitung auf den Ruhestand, schwere Erkrankung
   
• Begleitung und Unterstützung von Pastoren im Anfangsdienst oder bei der Übernahme neuer Leitungs- und Führungsaufgaben
   
• Klärung von Konflikten und „Zwickmühlen“ im pastoralen Alltag
   

Auszeiten für Pastoren  müssen nicht das klassische „Sabbatjahr“ sein, auch bereits ein klärendes und entlastendes Gespräch am Telefon oder Supervisionsgespräche, deren Häufigkeit und Dauer wir individuell festlegen, öffnen Ihnen neue Freiräume.

Ich lade Sie ein, seien Sie herzlich willkommen!